¿Qué puedes hacer ante una modificación sustancial de tus condiciones laborales? Antes de nada, debes asesorarte con un experto, por eso te recomendamos que acudas a tu abogado laboralista en Castelldefels.

  • Puedes aceptar la modificación, por lo tanto seguirás trabajando con la nuevas condiciones.
  • No aceptar las nuevas condiciones y tomar la decisión de extinguir la relación laboral con la empresa. De tal manera que, tienes derecho a recibir una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. De esta forma, tienes derecho también a acceder las ayudas por desempleo siempre que hayas cotizado al menos 360 días dentro de los 6 años anteriores.
  • Impugnar la decisión empresarial ante el Juzgado de los Social. En este caso, solo se tienen 20 días desde que se recibe la comunicación de la modificación para realizar una demanda. Por lo tanto, será el juez quien decida si la modificación que pretende la empresa está justificada. Si decide que no hay justificación suficiente, el trabajador podrá volver a sus condiciones anteriores.